In einer Zeit globalen Wandels erkennen Organisationen, warum die Innovations- und Anpassungsfähigkeit für ihr Überleben entscheidend ist.
Genau wie Störungen des Marktes sind auch Innovationen unvorhersehbar, kaum zu kontrollieren, geschweige denn planbar.
Deshalb fragen sich Führungskräfte, wie sie kreative, reaktionsschnelle Organisationen aufbauen können, ohne dabei jedes Ergebnis oder jede Handlungsweise vorschreiben oder für jede Eventualität planen zu müssen.
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